Первичная профсоюзная организация
ГУО «Малоритская средняя школа №2»
Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
УСТАВ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Информация о профсоюзных санаториях
Первичная профсоюзная организация ГУО «Малоритская средняя школа №2» насчитывает 118 человека, работников – 91 человек, ветеранов педагогического труда – 17 человек, что составляет 100% от всех работающих.
Профсоюзный комитет:
Залещук С.Д. – председатель профкома ГУО «Малоритская средняя школа №2»
Татаринович Л.Н. –заместитель председателя профсоюзного комитета
Морощук С.И.
Демидюк Л.А.
Пищик В.В.
Требик Ю.А.
Тарновская Т.И.
Ревизионная комиссия:
Завадская С. В., - председатель ревизионной комиссии
Ефлакова Т. Н., - член ревизионной комиссии
Ярмошук Л. К. - член ревизионной комиссии
Куличик З. В. - председатель комиссии по работе с ветеранами педагогического труда
Главная цель Профсоюза работников образования и науки – защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и законных прав своих членов.
Гарантом социальных и трудовых прав сотрудников является коллективный договор, который заключен в 2022 году сроком на три года.
НАШИ ЗАДАЧИ:
-Содействовать созданию здоровых и безопасных условий труда всех членов коллектива;
- Обеспечивать защиту прав каждого члена профсоюза на труд, повышения квалификации, своевременную оплату труда;
-Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые, экономические и социальные права и интересы членов коллектива.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
1.Контроль за соблюдением трудового законодательства.
2.Информационно – пропагандистская работа.
3.Культурно – массовая и спортивная работа
4.Работа с молодежью.
5.Работа с ветеранами.
6.Работа по оздоровлению.
7.Коллективно-договорная работа.
НАШИ ПЛАНЫ:
1.Продолжать отстаивать интересы и права сотрудников перед нанимателем.
2.Давать членам профсоюза разъяснения и консультации по интересующим их вопросам.
3.Использовать новые формы культурно – массовой и спортивной работы.
4.Информировать сотрудников о возможности оздоровления.